一、未雨绸缪,优先录取年底不回家的员工。既然大家都知道年底用工难,招人难,那么为什么不提前做准备了,在九十月份就开始着手招人 ,不必直到没有人用了才来急,防患于未然始终好于亡羊补牢。能够在找期内,多多
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